職能描述
【工作內容】
■ 參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持
■ 根據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源保障
■ 參與制定科長以上管理人員個人的IDP，KPI并且跟進和設定評價制度
■ 制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案
■ 協助制定人事管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行
■ 組織制定人事部工作發展規劃、計劃與勞務費比率預算方案
■ 制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才

【客戶?產品?服務】
■ 主營電動助力轉向系統、電機和汽車零部件

【工作魅力】
■ 集團公司規模大，穩定性強
■ 產品世界占有率高
■ 可以活用知識技能

【關鍵詞】人事 管理 部長 日語 英語 制造業 汽車 零部件 電機 馬達 總務
招聘背景
事業拡大
職位要求
【必須條件】
■ 本科及以上
■ 40歲以下
■ 英語或者日文商務水平
■ 10年以上相關工作經驗，6年以上同等職位工作經驗
■ 精通人力資源管理事務性的工作
■ 熟悉國家勞動合同法
■ 熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件
■ 具有較強的領導能力、人際能力、溝通能力、計劃及執行能力、團隊領導能力
■ 有責任心、事業心強
■ 熟悉人力資源六大模塊，精通績效管理和人才的培養和開發模塊

【優先條件】
■ 工廠系出身
■ 有相關證書優先
■ 人力資源、勞動法或經營管理相關專業
工作地點
浙江全域
工作時間
08:00 - 16:45
待遇福利
五険一金（養老、失業、醫療、工傷保険、住宅積立金）
休假
國家法定休暇 + 有給休暇
選拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→內定→入社