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日企職業形象設計感悟 淺淡對日企職業形象設計感悟
其實早就想寫一篇關于日企職業形象設計感悟的文章了，因為我曾參加過日企職業形象設計的培訓，這段經歷讓我對日企職業形象設計感悟頗深。
隨著社會的發展，人們對自己的形象也越來越重視，一個人的個性特征主要通過形象來表達，很容易形成令人難忘的第一印象。眾所周知，日企都是非常注重員工形象的企業，好的形象不僅可以增加一個人的自信，而且對個人的求職、工作、晉升和社交都起著至關重要的作用。如果我們想要在日企好好發展，那么日企職業形象設計非常重要。我對日企職業形象設計感悟共有以下幾點：
日企職業形象設計感悟之一、得體的穿著是進入職場的第一步。
日企公司是很看重員工穿著。首先，我們要了解自己，無論是身材、臉型，還是個性特質以及工作需求，因為只有穿出具個人風格又符合工作場合的衣著，才能給人留下更加得體的印象。
日企職業形象設計感悟之二、適時地表現自己的工作能力。
要想在日企長期發展，就要學會適當地表現自己的工作能力。因為機會不是天天有的，我們要學會把握機會，用適當的方法表現自己的才能，因為只有如此才能讓領導、部門同事迅速認識自己。
日企職業形象設計感悟之三、要學會適當表現個性。
日企公司的特質實在是不適合展現自己的個性，但是一味地壓抑、逢迎也不是長久之計，但我們可以用適當方式，把自己的個性做合理的展示。
日企職業形象設計感悟之四、時刻保持良好修養，并適時表現自己的修養。
在日企公司，一個人修養的好壞，可以表現出一個人的智慧和氣度，并能樹立良好的形象。
日企職業形象設計感悟之五、必須注重禮儀。
在日企公司一定要注重禮儀，因為在日企公司一個具有禮儀風范的人，往往能受到領導和同事的尊敬，并能建立個人良好形象。
日企職業形象設計感悟之六、職業形象強烈影響個人業績。
日企職業形象的好壞與個人業績有著密不可分的關系，如果自己的職業形象不能給客戶帶來信賴感，這對我們的業績而言無疑是一個隨時引爆的炸彈。
日企職業形象設計感悟之七、職業形象會影響個人晉升幾率。
在日企，獲得上司的認可是晉升的核心要素之一，如果因為職業形象問題令你的上司對你產生誤會或引發上司厭惡，業績再好在日企也難有出頭之日。在同事面前因為職業形象問題導致不合群或被孤立被排斥，那么你晉升就難上加難了。
以上就是我對日企職業形象設計感悟了，大家對日企職業形象設計有什么不同的看法呢？
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