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在華日企招聘  詳細分析在華日企招聘問題

發布時間:2015/11/23 12:15

  因為在華日企招聘具有其獨特渠道特點,因此大量日企招聘工作是通過中介公司完成的。

  對于在華日企招聘工作難點是這樣論述的:在華日企招聘屬于不徹底的外部招聘,涵蓋了外包的招聘模式,可是卻失去了外包招聘的本質。在華日企招聘通常是通過與中介公司合作,因此相同的一個職位,一般會收到很多推薦簡歷,十分雜亂。

  在華日企招聘面臨的問題之一,中介公司賬務能力下降。因為這些賬務公司指導客戶會用很多供應商,能不能最終挑中自己推薦的人,除了推薦質量外,運氣也是很大的因素。中介公司通常增加推薦的人數,來提高成交的人數,而不是提高質量增加業績。

  在華日企招聘面臨的問題之二,失去了外包招聘的意義。因為中介公司為在華日企招聘推薦了大量人選,人事部門不得不從眾多的簡歷中再去篩選合適的人才。另外,被選中的人才求職意向是否強烈也是問題,在華日企招聘擔當為了能夠增加更多的人數,增加成功概率,通常會積極的推薦一些不是十分想找工作的人。

  在華日企招聘面臨的問題之三,費用外包出去了,風險卻沒有外包。在華日企招聘因為目前的中介僅僅提供兩個月的保證期,一過保證期,中介公司就不對所推薦的人才承擔責任了,因此企業也會碰到,一過保證期,人才就離職,雖然這不是日企招聘在華的中介公司安排的,可是碰到了,也只能是自認倒霉了。

  基于在華日企招聘中存在的問題,想要合理解決中介公司產生的一系列問題,一方面要對服務招聘行業實施創新的服務模式,另一方面還要企業積極的轉變粗放型的外包招聘形式。使得企業招聘在華的一系列工作井然有序的進行。

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