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企業招聘流程
畢業季很多大學生面臨就業的問題。如何在企業招聘時發揮良好的表現，如何能應聘到自己喜歡的單位。我想做到知己知彼才是獲勝的根本。了解企業招聘流程能很好的幫助應聘者打好應聘這一仗。
企業招聘流程如下：
1．提交需求
各部門根據用人需求情況，由部門經理填寫《招聘申請表》，報主管經理、總經理批準后，交人力資源部。由人力資源部統一組織企業招聘。
2．材料準備
人力資源部根據招聘需求，準備以下材料：
（1）招聘廣告。招聘廣告包括本企業的基本情況、招聘崗位、應聘人員的基本條件、報名方式、報名時間、地點、報名需帶的證件、材料以及其他注意事項。
（2）公司宣傳資料。發給通過初試的人員。
3．選擇招聘渠道
企業招聘渠道主要有三種：參加人才交流會、人才交流中心介紹、刊登報紙廣告。 4．填寫登記表 應聘人員帶本人簡歷及各種證件復印件來公司填寫《應聘人員登記表》。《應聘人員登記表》和應聘人員資料由人力資源部保管。
5．初步篩選
人力資源部對應聘人員資料進行整理、分類，定期交給各主管經理。主管經理根據資料對應聘人員進行初步篩選，確定面試人選，填寫《面試通知》。主管經理將應聘人員資料及《面試通知》送交人力資源部，人力資源部通知面試人員。
6．初試
企業招聘初試一般由主管經理主持，主管經理也可委托他人主持。人力資源部負責面試場所的布置，在面試前將面試人員資料送交主持人；面試時，人力資源部負責應聘人員的引導工作。 主持人在面試前要填寫《面試人員測評表》，特別注意填寫"測評內容"的具體項目。通過初試并不代表一定被公司錄用。
7．復試
企業招聘時通過初試的人員是否需要參加復試，由主管經理決定。一般情況下，非主管經理主持的初試，通過初試的面試者都應參加復試。復試原則上由主管經理主持，一般不得委托他人。復試的程序與初試的程序相同。
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