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日企職場禮儀培訓 你知道日企職場禮儀培訓嗎?

發布時間:2015/11/19 13:29

  你知道有關日企職場禮儀培訓的信息嗎?關于日企職場禮儀培訓目前有多少種培訓形式呢?這些日企職場禮儀培訓的方式各有什么有優缺點呢?為了方便大家對日企職場禮儀培訓形式有個徹底的了解,筆者專門整理了一些資料:
  根據我的整理和總結,日企職場禮儀培訓主要有以下三種形式
  日企職場禮儀培訓形式一:虛擬教育學院培訓
  學院之所以被稱為“虛擬”,是因為它的人員編制非常精簡。只有人事部總負責人和很少的幾名員工。以東芝(中國)有限公司為例, 在中國東芝有2萬多名雇員,63家子公司。該公司于2003年設立了一個虛擬的東芝中國教育學院,由這家“學院”來為其企業提供教育和日企職場禮儀培訓服務。該公司總裁平田信正向記者介紹說,到2006年3月為止,大概有一半以上的東芝白領,在這里接受了日企職場禮儀培訓和教育。東芝下屬的63家子公司不可能每家都有自己的禮儀培訓部門。根據下屬企業的需求,為他們提供日企職場禮儀培訓,這樣能為下屬企業節省數額不菲的培訓費用。
  日企職場禮儀培訓形式二:實體培訓機構培訓
  進入培訓機構后,先進行基礎訓練。在基礎訓練合格后,培訓公司還會安排現場的“一對一”訓練,即讓一名老師傅作為指導員負責一名新員工,培訓期常為一年。這樣的培訓能和老師很好的互動,實踐證明,效果很不錯。
  日企職場禮儀培訓形式三:網絡自學系統培訓
  網絡視頻教學的優點是,成本低,課程豐富,可以隨時隨地的進行學習,可以下現場進行試驗,學習起來方便。但是由于是自學,所以學習起來比較吃力,但對個人的接受能力較好的職員學習起來還是很不錯的選擇。
  對比這三種培訓形式,我們不難看出目前有關日企職場禮儀培訓的市場需求是很大的,大家融合在一起,增進學習氛圍,相互溝通,大家可有效的進行對話交流。朋友們,經過培訓后,能夠讓您真正知道該注意哪些禮儀,從而讓你在今后的日企職業生涯中越來越順。

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