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日本人面試問題 面試達人為你總結的日本人面試問題
日本人面試問題千奇百怪，涉及到各個方面，讓你防不勝防。如何在求職時游刃有余不被日本人面試問題所難倒，請看面試達人為你總結的日本人面試問題。談到日本人面試問題不得不先從日本人的幾種意識談起。
日本人面試問題的選擇上常常被下面幾種意識所影響，那就是：熟背簡歷、敬語、最正式的著裝、良好的聽力等。而其中最容易被選中的日本人面試問題有：
1、你對應聘的職位有什么工作計劃？
2、如果你已經被聘用，你想如何著手具體的工作？
3、你對薪水有要求嗎？你希望的薪水是多少？
4、如果我們請你來工作，你還會有哪些要求？
所有的日本人面試問題中所提及日語水平時都希望應聘者的水平為1級。如果你的水平是2級也沒有關系，起碼能順利聽懂和回答考官提出的問題。如果你的日語水平只有3級，則日本人面試問題就會側重一些專業性的問題。比如金融業、專業技術類。這類職業對日語的要求不是非常高，涉及到專業性的問題，懂中文的日本考官，還會用中文和你交流的。
當然有的時候 日企面試官提問的問題 也會是千奇百怪的：
例如，問你“如果在日本研修，發現冰箱里的東西丟了，你怎么辦”？你的回答最好是“自己不小心，下次要保管好自己的物品。”
還有可能問你“闖過紅燈沒有？如果有，因何事闖的？經常闖嗎？”這個時候千萬要回答“沒有”，因為日本人交通秩序很嚴格的。
當日本人面試問題是問你“你認為集體生活最重要的是什么？不愉快的事發生過沒有？如果發生過，具體講一下。”這個時候你就要小心，日本人最重看重的是團結，不一定要回答：“愉快的事情沒有發生過”（要是說發生過的話，日本人怕你到時候和廠里員工或者前輩們相處不好）。
為了在求職時游刃有余，不被日本人面試問題所難倒，大家可以參照 日企面試問題大全 。并且應該多多熟悉日本的企業文化和價值觀，這樣才會在面試時做到知己知彼，百戰不殆。
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