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日企面試問題 如何回答好面試官對你提出的日企面試問題

發布時間:2015/12/11 15:55

  去日企面試時,面試官會向應聘者提出哪些日企面試問題呢?而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受求職者的重要依據。對應聘者而言,了解這些日企面試問題背后的含義至關重要。以下是對日企面試中經常出現的一些日企面試問題進行了整理,并給出了相應的回答思路和參考答案。

  日企面試問題一:“請你自我介紹一下” --自己紹介してください。
  思路:這是面試的必考題目。介紹內容要與個人簡歷相一致,表述方式上盡量口語化,條理要清晰,層次要分明。因為此段是可以事先準備的,因此要求表達要流利,一氣呵成。

  日企面試問題二:“你有什么業余愛好?” --趣味は何ですか。
  思路:業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因,最好能有一些業余愛好來“點綴”你的形象,無論動態還是靜態愛好。 沒有愛好是比較忌諱的回答,這會給面試官消極,陰暗的印象。所以,發現愛好,養成愛好對于自己的生活或是工作都是有幫助的。

  日企面試問題三:“談談你的缺點” --弱みは何ですか。
  思路:不宜說自己沒缺點,不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點,可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。 比如,品質管理的求職者可能是個吹毛求疵的人,在性格上有與人難以相處的部分,但對于品質管理這種工作來說卻是不可欠缺的品質。另外,對于自己的缺點,還應表現出愿意改善的姿態,給面試官謙虛謹慎的印象。

  日企面試問題四:“你為什么選擇我們公司?”--うちの會社に応募する志望動機は何ですか。
  思路:面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度,測試你對企業和該職位的理解,是否與他們所期望的相符合。建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

  日企面試問題五:“對這項工作,你有哪些可預見的困難?”--この仕事に対し、どの部分が難しいと思いますか。
  思路:不宜直接說出具體的困難,可以嘗試迂回戰術,表達應聘者對困難所持有的態度與戰勝苦難的決心。特別強調一點,團結合作精神是日本民族性的精髓之一,在回答該類問題時,可以著重強調團體的力量,而適當簡化淡化個人的能力。

  日企面試問題六:“我們為什么要錄用你?”--わが社にとって、あなたの価値はどこだと思いますか。
  思路:應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

  當然日企面試不可能僅僅只有這6個問題,而是這幾個問題是經常被提及的問題,如果想要對日企面試問題有更多的了解,可以查看日企面試問題大全。日企面試問題大全是關于日企面試中各種問題的百科全書,這部日企面試問題大全幾乎包含了目前日企面試中出現的各類問題。

  同一個日企面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關鍵在于應聘者掌握了規律后,對日企面試問題的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,做好充足的準備來應對日企面試官如何提問,然后在保持真我的前提下投其所好。

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