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中文簡歷如何寫好

發布時間:2016/01/26 13:15


  近期很多招聘者提出,有很多簡歷不清楚,或者內容有欠缺,這都對應聘有直的影響。要知道在數千份簡歷中,首先要引起“考官”的注意,并且要用有限的空間情況說清楚,這也是一門小小的學問。我們不可能在一份不清楚、太簡單或太復雜的 簡歷上糾纏太長時間。

  應聘國內公司,至少應該有一份中文簡歷,這樣便于傳閱。處理速度也快得多。英文簡歷并不能代表你的英文水平,因為這不是考試,別人完全可以代勞;再說,用 自己最擅長的語言說事情,不是效率最高么?

  那么,怎樣的中文簡歷是比較實用的呢? 首先,在email中直接遞交簡歷是比較明智的,你如果有不清楚的問題要問,可以同時提出來。因為你只問問題,可能沒有人有時間回答。這一點,我們實在沒有辦法。有些應聘的人只是極其簡單地寫了幾句情況,還有些應聘者連姓名都不寫,這點誠意都沒有還怎么應聘?

   中文簡歷應該力求用簡單的話把實質內容說詳實。不要怕在中文簡歷簡歷里面寫電話或現在的工作單位。換工作都是很正常的事情,招聘最簡潔的方式是電話而不是email。要用最少的話把最得意的、最實質的內容寫清楚。上過什么培訓,一般應該放在附注中,不要把它和教育經歷混作一談。

  關鍵是在中文簡歷中把屬于你自己的那些說透。對于自己的能 力要估計適當。很多學管理類的剛畢業不久的人說自己擅長管理,這就有些過分了,不 如說成“自認為在這方面有興趣和潛力”。能用具體數字說明的當然最好。

  中文簡歷簡歷應該包括個人資料、教育經歷、外語考試狀況、工作經歷、著作或獎勵情 況和簡單自我介紹,不要忘了寫應聘哪個位置。大學里面當過什么干部還是可以寫的, 但是一筆帶過就可以了。

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