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中文簡歷如何寫好
近期很多招聘者提出，有很多簡歷不清楚，或者內容有欠缺，這都對應聘有直的影響。要知道在數千份簡歷中，首先要引起“考官”的注意，并且要用有限的空間情況說清楚，這也是一門小小的學問。我們不可能在一份不清楚、太簡單或太復雜的 簡歷上糾纏太長時間。
應聘國內公司，至少應該有一份中文簡歷，這樣便于傳閱。處理速度也快得多。英文簡歷并不能代表你的英文水平，因為這不是考試，別人完全可以代勞；再說，用 自己最擅長的語言說事情，不是效率最高么？
那么，怎樣的中文簡歷是比較實用的呢？ 首先,在email中直接遞交簡歷是比較明智的，你如果有不清楚的問題要問，可以同時提出來。因為你只問問題，可能沒有人有時間回答。這一點，我們實在沒有辦法。有些應聘的人只是極其簡單地寫了幾句情況，還有些應聘者連姓名都不寫，這點誠意都沒有還怎么應聘？
中文簡歷應該力求用簡單的話把實質內容說詳實。不要怕在中文簡歷簡歷里面寫電話或現在的工作單位。換工作都是很正常的事情，招聘最簡潔的方式是電話而不是email。要用最少的話把最得意的、最實質的內容寫清楚。上過什么培訓，一般應該放在附注中，不要把它和教育經歷混作一談。
關鍵是在中文簡歷中把屬于你自己的那些說透。對于自己的能 力要估計適當。很多學管理類的剛畢業不久的人說自己擅長管理，這就有些過分了，不 如說成“自認為在這方面有興趣和潛力”。能用具體數字說明的當然最好。
中文簡歷簡歷應該包括個人資料、教育經歷、外語考試狀況、工作經歷、著作或獎勵情 況和簡單自我介紹，不要忘了寫應聘哪個位置。大學里面當過什么干部還是可以寫的， 但是一筆帶過就可以了。
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