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Vol.5人才中介公司情不自禁想要向求職者展示的求人票制作法⑤

發布時間:2021/01/28 12:16

工資記錄更周到的公司會留下好印象


我們來復習一下,求人票上需要向求職者傳達的12個項目


①招聘崗位

②所屬部門

③錄用人數

④招聘背景

⑤工作內容

⑥應聘條件

⑦工資待遇

⑧工作地?交通

⑨工作時間

⑩休息日?休假

?福利?社會保險

?選拔流程



想知道卻不知道的工資


盡管求職者非常關心,但在中國卻被寫得很簡單=(即)信息供求差距最大的是⑦工資。例如只寫“工資:1萬~ 2.5萬/月 ”就結束了,這樣的招聘信息在中國非常多。

這是好還是壞?暫且不說,如果讓內容更充實,(在和其他求人票做比較的時候,求職者對企業態度的印象會變好),求人票的吸引力不僅進一步提高,有關工資的求職者誤解也會越來越少,還能降低面試之后工序的糾紛,和說明的時間。



 把能公開的信息全部公開,對招聘方來說好處更大。


(參考)接受面試時,希望面試官一定說明的內容是什么?


工資    16%

福利  15%

公司的強項  14%

公司的弱項  13%

有無加班  12%

社保/住宅公積金  12%

工作辛苦程度  10%

工作的樂趣  9%


※向求職者提出上述問題的時候,“工資”這個回答排在了第一位。招聘信息上對工資的說明不足,是造成這個結果的一個原因

(數據出處)來自本公司RGF HRA實施的求職者調查問卷


微信截圖_20210128155517.png



關于記載什么,更容易傳達給求職者,請參考以下示例。


【要點】

關于【月薪】,基本工資的幅度要盡量收窄。如果幅度太大,求職者很難想象自己的月收入是多少。標準是上下限的幅度50%以下(例:10,000 ~ 15,000RMB)。另外,試用期的工資也不要忘記說明一下。

②【獎金】根據業績而變動的情況下,事先進行說明。

③與【月薪】不同,如果有每月支付的津貼,則記載在【其他固定收入】中。

※全勤津貼和高溫津貼等,不是每月支付的津貼,在福利·社會保險中記載。
※每月支付的津貼是基本工資


記載示例


【工資】 

基本工資10,000 ~ 12,000RMB(含稅)+提成

※基本工資根據能力、業績決定
※提成工資根據個人業績(以本公司設定的KPI為基準)變動
※試用期< 2個月>中的基本工資為8000 RMB(含稅)

【獎金】

根據業績,支付次數(最多2次)、支付金額有變動

-前一年支付次數-
2次(1月/7月)


-前一年支付額-
共3.0個月的量

【其他固定收入】

技能津貼 ●●●RMB/月

職級津貼 ●●●~●●●RMB/月

崗位津貼 ●●●RMB/月


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