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Vol.5人才中介公司情不自禁想要向求職者展示的求人票制作法⑤
工資記錄更周到的公司會留下好印象
我們來復習一下，求人票上需要向求職者傳達的12個項目
①招聘崗位
②所屬部門
③錄用人數
④招聘背景
⑤工作內容
⑥應聘條件
⑦工資待遇
⑧工作地?交通
⑨工作時間
⑩休息日?休假
?福利?社會保險
?選拔流程
想知道卻不知道的工資
盡管求職者非常關心，但在中國卻被寫得很簡單=（即）信息供求差距最大的是⑦工資。例如只寫“工資:1萬～ 2.5萬/月 ”就結束了，這樣的招聘信息在中國非常多。
這是好還是壞？暫且不說，如果讓內容更充實，(在和其他求人票做比較的時候，求職者對企業態度的印象會變好)，求人票的吸引力不僅進一步提高,有關工資的求職者誤解也會越來越少，還能降低面試之后工序的糾紛，和說明的時間。
把能公開的信息全部公開，對招聘方來說好處更大。
（參考）接受面試時，希望面試官一定說明的內容是什么？
工資 16%
福利 15%
公司的強項 14%
公司的弱項 13%
有無加班 12%
社保/住宅公積金 12%
工作辛苦程度 10%
工作的樂趣 9%
※向求職者提出上述問題的時候，“工資”這個回答排在了第一位。招聘信息上對工資的說明不足，是造成這個結果的一個原因
（數據出處）來自本公司RGF HRA實施的求職者調查問卷
關于記載什么，更容易傳達給求職者，請參考以下示例。
【要點】
關于【月薪】，基本工資的幅度要盡量收窄。如果幅度太大，求職者很難想象自己的月收入是多少。標準是上下限的幅度50%以下(例:10,000 ~ 15,000RMB)。另外，試用期的工資也不要忘記說明一下。
②【獎金】根據業績而變動的情況下，事先進行說明。
③與【月薪】不同，如果有每月支付的津貼，則記載在【其他固定收入】中。
※全勤津貼和高溫津貼等，不是每月支付的津貼，在福利·社會保險中記載。
※每月支付的津貼是基本工資
記載示例
【工資】
基本工資10,000 ~ 12,000RMB(含稅)+提成
※基本工資根據能力、業績決定
※提成工資根據個人業績(以本公司設定的KPI為基準)變動
※試用期< 2個月>中的基本工資為8000 RMB(含稅)
【獎金】
根據業績，支付次數(最多2次)、支付金額有變動
-前一年支付次數-
2次(1月/7月)
-前一年支付額-
共3.0個月的量
【其他固定收入】
技能津貼 ●●●RMB/月
職級津貼 ●●●～●●●RMB/月
崗位津貼 ●●●RMB/月
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