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Vol.4人才中介公司情不自禁想要向求職者展示的求人票制作法④

發布時間:2021/01/28 12:13

我們來復習一下,求人票上需要向求職者傳達的12個項目

 

①招聘崗位

②所屬部門

③錄用人數

④招聘背景

⑤工作內容

⑥應聘條件

⑦工資待遇

⑧工作地?交通

⑨工作時間

⑩休息日?休假

?福利?社會保險

?選拔流程



再次復習NG相關

 

這次,我們就⑥應聘條件一起來思考一下。 

 雖然有點班門弄斧了,但首先我們先一起復習一下⑥應聘資格里不能寫的內容。根據「中華人民共和國就業促進法」第3條,勞動者的就業不因民族、種族、性別、宗教信仰的不同而受到歧視。因此,不能將民族、種族、性別、宗教信仰設定為應聘條件。

 

  特別是性別方面需要特別注意。在《關于進一步規招聘為促進婦女就業的通知》中,關于人才招聘時的性別歧視,還設置了對違反者的懲罰規定(最高5萬元的罰款)。

另外,雖然法律上沒有明確規定,但如果不能說明合理性,最好避免將戶籍種類設定為應聘資格。

 

什么是溝通能力高的人?

 

其次,⑥關于應聘條件中“應該寫的事情”,有A.【必要條件】、B.【優先條件】、C.【理想的人物形象】三種。

 如果希望有多一些應聘人數的話,放寬A.【必要條件】,如果只是要求符合自己希望的人才來應聘的話,就嚴格設定A的條件。

 

 

 

記載例(重視應聘人數的情況)

 

【必要條件】

 

?N2以上的日語能力

?(行業不問)品質管理/品質保證3年以上

 

【優先條件】

 

?3045

?大學本科以上

?N1以上的日語能力

?●●行業和●●領域的品質管理/品質保證經驗3年以上

?ISO9001管理經驗 

?5人以上團隊管理經驗

 

【歡迎這樣的候選人】(=【理想的人物形象】)

 

?想要通過大規模項目實現職業發展的人

?想要發揮管理能力的人
?想要磨練自身技能的人

?喜歡與人打交道的人
?喜歡新鮮事物的人

?還希望再一次在●●行業工作的人

 

在應聘資格中,“具備良好的團隊管理能力(團體管理能力良好的人)”“出色的執行力(執行力優秀的人)”“良好的溝通能力(溝通能力高的人)”“有敬業精神(有勤勞的精神的人)”等,根據判斷的人不同,根據好壞基準的不同經常會設定不同的能力,這是需要考慮的。

 這些方面的能力,是通過多個面試官的面試和適應性檢查,可以確認企業的要求和求職者的資質之間是否有偏差的事項。特意設定為應聘資格,只會讓求職者困惑,幾乎沒有意義(求職者無法判斷自己的團體管理能力和執行力是否良好)。

 這些事項,不應表述為「是否具備該能力」、而改為「是否喜歡」「是否想從事」「是否具備經驗」這樣的表述,(=即以求職者為主體可以判斷的表述)。如果不能落實成這樣的表述,還不如不寫。

 

「喜歡」「想從事」「是否具備經驗」

 

×溝通能力高的人

→「喜歡與人打交道的人」

 (是否喜歡)

 

×具備良好團隊管理能力的人

 

→「想要發揮團隊領導能力的人」

(是否想從事)

「具有5人以上團隊管理經驗的人」(是否具備經驗)

 



(注)本文內容我司提案,非法律解釋。詳細內容,判例請參照法律規定。


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