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Vol.4人才中介公司情不自禁想要向求職者展示的求人票制作法④
我們來復習一下，求人票上需要向求職者傳達的12個項目
①招聘崗位
②所屬部門
③錄用人數
④招聘背景
⑤工作內容
⑥應聘條件
⑦工資待遇
⑧工作地?交通
⑨工作時間
⑩休息日?休假
?福利?社會保險
?選拔流程
再次復習NG相關
這次，我們就⑥應聘條件一起來思考一下。
雖然有點班門弄斧了，但首先我們先一起復習一下⑥應聘資格里不能寫的內容。根據「中華人民共和國就業促進法」第3條，勞動者的就業不因民族、種族、性別、宗教信仰的不同而受到歧視。因此，不能將民族、種族、性別、宗教信仰設定為應聘條件。
特別是性別方面需要特別注意。在《關于進一步規招聘為促進婦女就業的通知》中，關于人才招聘時的性別歧視，還設置了對違反者的懲罰規定（最高5萬元的罰款）。
另外，雖然法律上沒有明確規定，但如果不能說明合理性，最好避免將戶籍種類設定為應聘資格。
什么是溝通能力高的人？
其次，⑥關于應聘條件中“應該寫的事情”，有A.【必要條件】、B.【優先條件】、C.【理想的人物形象】三種。
如果希望有多一些應聘人數的話，放寬A.【必要條件】，如果只是要求符合自己希望的人才來應聘的話，就嚴格設定A的條件。
記載例（重視應聘人數的情況）
【必要條件】
?N2以上的日語能力
?（行業不問）品質管理/品質保證3年以上
【優先條件】
?30～45歲
?大學本科以上
?N1以上的日語能力
?●●行業和●●領域的品質管理/品質保證經驗3年以上
?ISO9001管理經驗
?5人以上團隊管理經驗
【歡迎這樣的候選人】（＝【理想的人物形象】）
?想要通過大規模項目實現職業發展的人
?想要發揮管理能力的人
?想要磨練自身技能的人
?喜歡與人打交道的人
?喜歡新鮮事物的人
?還希望再一次在●●行業工作的人
在應聘資格中，“具備良好的團隊管理能力（團體管理能力良好的人）”“出色的執行力（執行力優秀的人）”“良好的溝通能力（溝通能力高的人）”“有敬業精神（有勤勞的精神的人）”等，根據判斷的人不同，根據好壞基準的不同經常會設定不同的能力，這是需要考慮的。
這些方面的能力，是通過多個面試官的面試和適應性檢查，可以確認企業的要求和求職者的資質之間是否有偏差的事項。特意設定為應聘資格，只會讓求職者困惑，幾乎沒有意義（求職者無法判斷自己的團體管理能力和執行力是否良好）。
這些事項，不應表述為「是否具備該能力」、而改為「是否喜歡」「是否想從事」「是否具備經驗」這樣的表述，（＝即以求職者為主體可以判斷的表述）。如果不能落實成這樣的表述，還不如不寫。
「喜歡」「想從事」「是否具備經驗」
×溝通能力高的人
→「喜歡與人打交道的人」
（是否喜歡）
×具備良好團隊管理能力的人
→「想要發揮團隊領導能力的人」
（是否想從事）
「具有5人以上團隊管理經驗的人」（是否具備經驗）
（注）本文內容為我司提案，非法律解釋。詳細內容，判例請參照法律規定。
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