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Vol.3人才中介公司情不自禁想要向求職者展示的求人票制作法③
重要的是如何讓對方想象
我們來復習一下，求人票上需要向求職者傳達的12個項目
①招聘崗位
②所屬部門
③錄用人數
④招聘背景
⑤工作內容
⑥應聘條件
⑦工資待遇
⑧工作地?交通
⑨工作時間
⑩休息日?休假
?福利?社會保險
?選拔流程
工作方法的理解程度是勝負關鍵
這次，我們的主要內容是與求人票的主要部分⑤工作內容 有關。
工作內容寫得好的話，不僅能刺激求職者“想挑戰一下”的積極性，還能增加符合企業意向的經驗和技能的求職者的應聘（精度高的應聘）。
勝負的分水嶺是求職者看了求人票后，能否明確地想象“如果進了這個公司，會怎樣工作”。要力爭達到即使是沒有做過那項工作的人，看了求人票也能夠清晰地想象出工作方法的水平為目標。
記載例①（EHS管理的工作內容比較。以實際案例為原型）
△ 需要改善的例子
· 完善社內體系。
· 負責社內監督、指導。
· 確保各項安全環保問題及時對應。
· 正確匯報各類相關政策信息。
· 組織定期教育訓練。
◎ GOOD例子
· 及時發現安全隱患并進行排除改善；對工廠進行安全檢查并公布檢查結果、落實各項安全措施及裝置
· 根據國家、公司的要求作成，修改安全制度，并負責實施
· 應對相關政府，機構的審核工作
· 社內員工安全教育，安全活動的企劃和實施
· 管理好安全/環境器材和設備，定期進行維護保養，確保器材，設施設備的正常運轉和使用
· 參與制定、執行公司年度EHS管理目標
· 上級交辦其他任務
如果在工作內容中追加了“上司交辦的其他業務”的話，就可以避免入職后經常會發生的“招聘表上寫的和實際工作內容不一樣→試用期內離職”這類糾紛，所以請不要忘記記載上去。
如果能夠加上一天（或者一個月）的業務日程、業務事例和實際成果，同事（擔當同類型業務的其他員工）的點評等附加信息，那么求職者就更容易對工作方法進行想象。
如果能夠做到這一步的話，貴司的求人票就將具備非常大的吸引力了。
記載例② 附加信息的案例
―業務日程―
【某一天的日程】
9：00／出勤 在公司內進行商談的準備，電話接觸
12：00／午餐
13：00／企業拜訪（訪問數家自己擔當的客戶）
16：00／在咖啡廳稍事休息的同時準備資料
17：00／企業拜訪（向已簽約客戶進行提案）?直接回家
18：30／到家
―業務事例和實際成果―
【項目實際案例】
■面向某企業的基礎設施構建
【環境】Windows Server、UNIX/Linux（RH、Cent OS、Ubuntu）、kubernetes
【擔當業務】服務器構建、應用設計
■某企業的物流網點網絡構建
【環境】Windows10、Cisco機器、Outlook、Microsoft Teams、iPhoneX
【擔當業務】PM業務（年度約15個網點的構建）
■面向某企業的國際網絡設計?構建
【環境】Cisco、Windows10、Office製品、Salesforce
【擔當業務】PM業務（調整、進度管理）、SE業務（基本設計、詳細設計）
■面向企業的網絡設計構建
【環境】Network機器（Catalyst?Nexus系列）、防火墻設備、頻帶控制設備
【擔當業務】提案～維護階段的PM業務（程序討論、報價制作、現場作業、驗證準備、故障應對、調查）
―同事點評―
◎前輩寄語
「是只要努力，就能掌握技術的工作！」
「是尊重年輕人意見的公司，請積極提出你的意見」
「也有很多員工從不同的職業轉行過來并且非常活躍！」
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