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應屆內定訪談錄（下）丨讓知名日企人事選中的ES 必須有這兩點！
上期小艾給大家分享了被知名大手企業【T社】成功錄用的辻村桑的エントリーシート（簡稱ES）：
他的ES為什么能打動名企HR的心？
有哪些求職者認為好，HR卻不太贊同的誤區操作？
現在就來聽聽T社面試官的真實點評吧！
（圖片來源于NHK NEWS WEB）
人事一登場，就直截了當的點明主旨：
辻村桑ES的優秀之處，就在于沒有過度的粉飾和夸張！
（圖片來源于NHK NEWS WEB）
面試官回憶起當初他一看到辻村桑的ES，就感覺他寫的都是自己真實的經歷和想法。
現在很多求職者都喜歡列舉一些諸如：
“打工時努力工作，讓店里的銷售額增長了120%”
“為學校社團拉新，令社團人數翻倍！”
等看似很厲害，甚至令人咂舌的成果。
但在面試官看來，這樣的敘述總透著絲絲可疑的氣息。
Point.1
幾乎所有的求職者都希望在面試時盡可能的展現自己，但用力過猛，往往會導致反效果！
Point.2
真誠+實事求是+簡潔明了，比任何華麗的辭藻都更能打動人。
ref：https://www3.nhk.or.jp/news/special/news_seminar/syukatsu/syukatsu606/
本次的案例就分享到這，怎么樣，都學會了嗎？
面試官和求職者因為立場的不同，自然而然就會在很多地方產生差異。
對自己的能力和經歷夸夸其談固然會踩中雷區；但小艾也遇到過不少求職者，明明能力不差，卻依然面試屢面屢敗，這又是為什么呢？
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