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應屆內定訪談錄(下)丨讓知名日企人事選中的ES 必須有這兩點!

發布時間:2021/01/25 10:41


上期小艾給大家分享了被知名大手企業【T社】成功錄用的辻村桑的エントリーシート(簡稱ES)


他的ES為什么能打動名企HR的心?

有哪些求職者認為好,HR卻不太贊同的誤區操作?


現在就來聽聽T社面試官的真實點評吧!


(圖片來源于NHK NEWS WEB)


人事一登場,就直截了當的點明主旨:

辻村桑ES的優秀之處,就在于沒有過度的粉飾和夸張!


搜狗截圖21年01月08日1349_1.png

(圖片來源于NHK NEWS WEB)


面試官回憶起當初他一看到辻村桑的ES,就感覺他寫的都是自己真實的經歷和想法


現在很多求職者都喜歡列舉一些諸如:

“打工時努力工作,讓店里的銷售額增長了120%”

“為學校社團拉新,令社團人數翻倍!”

等看似很厲害,甚至令人咂舌的成果。


但在面試官看來,這樣的敘述總透著絲絲可疑的氣息。


HRの聲


Point.1

幾乎所有的求職者都希望在面試時盡可能的展現自己,但用力過猛,往往會導致反效果!

Point.2

真誠+實事求是+簡潔明了,比任何華麗的辭藻都更能打動人。

ref:https://www3.nhk.or.jp/news/special/news_seminar/syukatsu/syukatsu606/


本次的案例就分享到這,怎么樣,都學會了嗎?


面試官和求職者因為立場的不同,自然而然就會在很多地方產生差異。


對自己的能力和經歷夸夸其談固然會踩中雷區;但小艾也遇到過不少求職者,明明能力不差,卻依然面試屢面屢敗,這又是為什么呢?

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